Успех одного риелтора – это успех всей компании

2013-04-15

О том, что существуют свободные вакансии в компании «МИЦ-Недвижимость» ГК МИЦ (Московский Ипотечный Центр) можно прочесть ежедневно. При этом сотрудники для компании отбираются по степени лояльности к клиентам и к самой фирме. Директор фирмы считает, что лояльность к компании появляется в процессе работы. Если говорить о лояльности к клиенту, то понять присутствует ли это качество можно уже при первой беседе с соискателем.Часто встречается такая ситуация – в компанию для трудоустройства приходит потенциальный работник, но его мнение об окружающих людях и обществе в целом просто пропитано негативом. Почему складывается такое мнение у обычного человека сказать трудно, но такой соискатель вряд ли сможет удержаться на рабочем месте в такой фирме. Люди, имеющие амбиции и проявляющие инициативу – вот основа компании «МИЦ-Недвижимость». К примеру, если появляется новый стажер, то его итоговой целью должно быть назначение на должность директора нового отделения, не меньше.
Если же стажер не стремиться к повышению значит, он сознательно ставит ограничения своим способностям и уменьшает возможности. Тогда о повышении и речи быть не может. Все руководство «МИЦ-Недвижимость» прошло путь от обычного стажера и агент, которые занимались продажей домов где установлены утеплители , которые в прошлом решили не останавливаться на том, чего уже достигли. Именно поэтому руководящий состав компании сегодня лучше разбираются в бизнес-процессе и могут оказать помощь новичкам.